Сортировать новости по: дате новости | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту

Технические нормы

Технические нормы используют при разработке документации по производству работ и оценке эффективности принятых технологических решений.
Технически обоснованные нормы получают путем периодически проводимых хрономегражных наблюдений за строительными процессами и рабочими операциями, их анализа и сравнения при учете опыта работы передовых рабочих и прогрессивных технических тенденций в строительстве. Нормы времени, нормы выработки и расценки практически на все строительные и монтажные работы содержатся в сборниках «Единые нормы и расценки» (ЕНиР). Для технического нормирования труда используют также ведомственные нормы (ВНиР), учитывающие специфику строительных работ, выполняемых в данной отрасли, и местные нормы (МНиР), разработанные различными строительными организациями или их нормативно-исследовательскими станциями и отражающие особенности производства работ в данном регионе строительства.

Уровень оплаты труда строительных рабочих

Уровень оплаты труда строительных рабочих определяется тарифным нормированием - оценкой качества труда, количество которого определяется по техническим нормам. На основе тарифного нормирования в строительстве действует тарифная система, основными элементами которой являются тарифная сетка и тарифные ставки.
Тарифная сетка представляет собой шкалу, устанавливающую соотношение в уровне заработной платы между рабочими различной квалификации. Каждому разряду присвоен определенный тарифный коэффициент, характеризующий уровень мастерства рабочих. В настоящее время в строительстве действует шестиразрядная сетка (табл. 1.1).
Тарифная ставка определяет размер заработной платы рабочего, которая полагается ему за выполнение установленных производственных норм, соответствующих его разряду. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные и месячные.
Нормы времени и тарифные ставки позволяют установить оплату труда строительных рабочих.
Оплата труда рабочих имеет две основные формы: сдельную и повременную. Они могут сочетаться с различными формами премирования, в результате чего возможны сдельно-премиальная, аккордно-премиальная и повременно-премиальные формы оплаты.